主题：应聘面试格力应注意事项

    格力：品质与忠诚最重要
　  为了配合格力公司的人才精品战略，格力的招聘门槛很高，挑选非常严格，从学历、个人品质、对格力的认知程度等方面部设立有固定考核模式，用这个模式来对照应聘者的实际情况，符合要求的人才能进人格力招聘者的视线。
　　格力对应聘者的要求很高，但这并不意味着成绩不是最好的学生就无法进入格力。据介绍，如果学习成绩只是中低等，但为人踏踏实实，这样的人在格力也很受欢迎。相反，那些学习成绩很好，能力强，学历很高，自我感觉良好，注重待遇报酬的人绝对无法走进格力的大门。在面试的过程中，格力最希望听到应聘者的说法是“我不在乎待遇，我对格力忠诚。”因此，在面试的时候，应聘者需要尽量表达出自己的这种想法。格力的面试分两轮进行。第一轮由人力资源部主持，主要考察对应聘者的综合素质，如礼仪、沟通、品质等方面。在这一轮面试没有固定的形式，一般由招聘人员与应聘者进行自由对话，对话内容没有限制，因人而异。在这个过程中，招聘人员会开放式地问一些问题，如家庭出身、个人成长背景等，应聘者最好能真实地表达自己的想法，因为格力在选人的时候，
　　将品质,忠诚放在最重要的位置，最能干的人不定是格力最需要的。

所以应聘者注意:有能力的最好不要投这公司的简历，投了也没用，因人才是绝对无法走进格力的大门，进去了这样的用人制度也会让你出不了头，不是打压就是排挤你，格力要的是人材，产量。技术和人才是不会要的，以后大家多注意哪.